Letní brigády 2025: Co se mění pro zaměstnavatele a studenty s Flexinovelou zákoníku práce

Léto 2025 je prvním obdobím prázdnin, kdy se brigády řídí novelizovaným zákoníkem práce – tzv. Flexinovelou. Přináší více flexibility, ale i nové povinnosti. Co musí zaměstnavatelé vědět, když chtějí zaměstnat studenty – včetně těch mladších 18 let?

Jaké smlouvy použít pro letní brigádu?

Pro účely letních brigád mohou zaměstnavatelé využít tři základní typy smluv:

• Dohoda o provedení práce (DPP)

  • Do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

  • Od 1. 7. 2024 povinnost evidovat pracovní dobu a nově i oznamovat začátek výkonu práce (kvůli pojistným odvodům).

  • Odměna podléhá zdanění, při vyšším rozsahu i odvodům na pojistné.

    
    

• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

  • Do 20 hodin týdně v průměru (nově možno rozvrhnout i flexibilně).

  • Povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění už od částky přesahující rozhodný příjem (4 500 Kč měsíčně v roce 2025).

    
    

• Pracovní poměr na dobu určitou

  • I brigádníci mohou být zaměstnáni klasickou pracovní smlouvou.

  • Vhodné při delší spolupráci (např. celé léto na plný nebo zkrácený úvazek).

    
    

Zaměstnávání mladistvých a osob mladších 15 let

• mladiství ve věku 15 - 17 let bez ukončené povinné školní docházky

  • mohou vykonávat lehké práce po dobu hlavních prázdnin – viz podmínky pro „mladistvé – děti od 14 let“ níže

    
    

• mladiství ve věku 15 - 17 let s ukončenou povinnou školní docházkou

  • mohou začít s výkonem práce i mimo období hlavních prázdnin

  • denní limit pracovní doby je 8 hodin a týdenní limit pro všechny zaměstnavatele je 40 hodin

  • zákaz práce přesčas

  • zákaz noční práce (výjimka u zaměstnanců starších 16 let - max. 1 hodina, pokud je to nutné pro výchovu k povolání + dohled dospělého zaměstnance, pokud je nutný)

  • vstupní pracovnělékařská prohlídka před nástupem do práce

• Mladiství – děti od 14 let

  • Mohou vykonávat brigádu po dobu hlavních prázdnin - nemusí mít dokončenou povinnou školní docházku, ale brigádník musí předložit písemný souhlas zákonného zástupce.

  • Musí jít o lehké práce/ nenáročnou brigádu, které nepředstavují fyzickou ani psychickou zátěž a neohrožují vývoj dítěte (pouze jednoduché a pomocné činnosti).

  • Pracovní doba v rozsahu maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně, a to v souhrnu pro všechny pracovněprávní vztahy, které mladistvý - dítě uzavřel (doporučuje se, aby tento mladistvý zaměstnanec informoval zaměstnavatele, zda má pracovněprávní vztah i u jiného zaměstnavatele).

  • Je zakázáno vykonávat práci v noci, ale i práci mezi 20. a 22. hodinou, tzn. nesmí vykonávat práci mezi 20. a 6. hodinou. Zakázána je i jakákoliv práce přesčas.

  • Vstupní pracovnělékařská prohlídka před nástupem do práce.

  
  

Doporučení pro zaměstnavatele

• Uzavřete písemné smlouvy a evidujte pracovní dobu.

• Přihlaste zaměstnance včas k pojistnému (i u dohod!).

• Nepodceňujte zdravotní prohlídky a bezpečnost práce u mladistvých.

• Ověřte si věk a školní docházku – u mladších 18 let jsou pravidla přísnější.

Flexinovela přináší více volnosti, ale i vyšší odpovědnost. Letní brigády jsou pro studenty cennou zkušeností – a pro firmy skvělou výpomocí. Dodržováním aktuálních pravidel předejdete pokutám a podpoříte férové pracovní prostředí.

Dozvěděli jste se něco nového?

Vzdělávejte se s námi dál: poslouchejte naše podcasty, přihlaste se k odběru našich novinek a podívejte se, jaké služby nabízíme v rámci daňového poradenství.

---

O autorovi:

Ing. Filip Krejčí

Hlavní účetní CEG

Filip má více než 10 letou praxi z vedení finančního a mzdového účetnictví obchodních korporací. Má zkušenosti s finančním řízením firem a vedením účetních týmů. Své znalosti a dlouholeté zkušenosti předává jako uznávaný lektor prostřednictvím odborných kurzů a seminářů dalším profesionálům v oblastech účetnictví, daní a mezd. Vedení účetnictví v jeho podání je profesionální a pochopitelné pro všechny.

Mzdy, personalistika a povinné odvody se pořád mění. Náš mzdový tým neustále sleduje aktuální vývoj legislativy a je připraven Vám poradit s každou Vaší otázkou, případně Vám rádi zpracujeme Vaše mzdy. Podívejte se na další informace a služby, které v rámci mzdového účetnictví našim klientům poskytujeme.

2. 7. 2025